À travers la plate-forme RH©, c’est l’ensemble des partenaires de l’emploi et de la formation du territoire qui se mobilise pour apporter des réponses concrètes et adaptées à vos problématiques Emploi, Formation, Gestion des compétences et des ressources humaines grâce à l’intervention du conseiller RH, véritable interlocuteur de proximité. Le conseiller plate-forme RH© a donc pour mission de sensibiliser, conseiller et accompagner les dirigeants d’entreprise sur leurs préoccupations Ressources humaines. Il active et fait le lien avec le réseau des partenaires de l’emploi et de la formation pour apporter à l’entreprise une réponse pratique, grâce à la coordination des différents acteurs du territoire.

Un plan d’actions, élaboré conjointement par le dirigeant et le conseiller Plate forme sera mis en oeuvre afin de mettre en adéquation Ressources Humaines et Projet économique de l’entreprise. En fonction de vos besoins et projets, le conseiller sera amené à intervenir sur les thématiques suivantes :

EMPLOI

• Identification de vos besoins de compétences en lien avec vos projets
• Formalisation de profil de poste (adaptation et élargissement des candidatures)
• Identification des sources de mobilisation de candidatures
• Information et appui sur les dispositifs et mesures d’aide à l’emploi
• Conseil et outillage sur le processus de recrutement

Les + de la PFRH

• Mutualisation des besoins de main d’œuvre afin de monter des actions de formation collectives répondant aux besoins de recrutement des entreprises

FORMATION

• Information sur les dispositifs d’accès à la formation (plan de formation, professionnalisation, DIF, VAE,…)
• Identification de vos besoins de formation, recherche de prestataires formation, proposition d’action de formation répondant à votre besoin
• Optimisation de votre budget formation (articulation des dispositifs d’accès à la formation)
• Appui dans la formalisation du parcours d’intégration et de formation d’un nouveau salarié.

Les + de la PFRH

• Appui pour la mise en place de vos actions de formation
• Travail en partenariat avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA)

GESTION DES COMPETENCES

• Information sur les dispositifs d’accompagnement dans le domaine
• Analyse, conseil et outillage sur la gestion des hommes et de leurs compétences (fidélisation, turn-over,…)
• Conseil sur l’anticipation des départs à la retraite.
• Anticipation dans la transmission d’entreprise pour les salariés

Les + de la PFRH

• Analyse de vos besoins RH en lien avec votre projet économique